Un acteur incontournable sur le marché de l’emploi

L’ambition du boncoin : accompagner les Français tout au long de leur vie professionnelle, de la recherche d’emploi, jusqu'à la montée en compétence ou à la reconversion. Ils sont 3,8 millions de Français à avoir cherché un emploi sur leboncoin en 2021. Il est aussi le partenaire des recruteurs et propose aux professionnels d’accéder à sa CV-Thèque. Outil simple et efficace, ils peuvent consulter des profils variés disponibles sur le site. 

Les chiffres clés 

• 3ème acteur privé français : 2,4 millions de visiteurs uniques dont 70% se rendent exclusivement sur leboncoin (source : Médiamétrie septembre 2022).
• 1,8M offres déposées (source : Source Interne Tableau - 2021).
• +100 000 entreprises cherchent à recruter sur leboncoin chaque année : 1er site français privé d'emploi en nombre de recruteurs (source : Autobiz - 2019).
• 1 annonceur sur 5 diffuse ses offres d’emploi sur leboncoin (source : Etude Xerfi - 2021).
• Près de 800 000 Français trouvent un emploi chaque année grâce au boncoin, dont 64% en CDI ou en CDD, à temps plein. (Source : Archipel&Co Etude d’évaluation de la  contribution économique et sociétale du boncoin.  Etude quantitative 2019 réalisée sur 2018.)

L’accès à l’emploi grâce au boncoin, un facteur de plus grande confiance en soi pour les personnes concernées : 72% des personnes ayant trouvé un emploi estiment avoir trouvé un emploi dont ils sont fiers grâce au boncoin. 

Dans le cadre de son engagement en faveur des personnes en situation de handicap, leboncoin s’est associé à Make.org et à l’AGEFIPH pour rédiger un livre blanc donnant les clés aux employeurs pour recruter leurs talents de manière plus inclusive. 

Ce document est le fruit du travail de réflexion des experts de l’emploi et du handicap (des personnes en situation de handicap (PSH), de Make.org, de l’AGEFIPH et du boncoin), qui se sont réunis pour apporter tous les outils et solutions nécessaires à la mise en place d’un processus de recrutement inclusif. 

Ce guide a pour vocation de diffuser et engager les entreprises dans la mise en place du recrutement inclusif, ici pour les personnes en situation de handicap, toutes familles de handicap confondues et ce, à travers : 

• Les gains et fondements du recrutement inclusif,

• Un guide pour déployer des offres inclusives,

• Un outil pour accompagner les équipes dans la rédaction de l’offre d’emploi inclusive,

• Un rappel des bonnes pratiques et ressources disponibles pour un processus de recrutement et une intégration au poste réussie.

Parmi les bonnes pratiques à mettre en place pour optimiser un recrutement inclusif, le champ des possibles est large comme rédiger une offre d’emploi inclusive, publier sur les jobboards dédiés et sensibiliser les équipes RH et management aux bonnes pratiques à adopter. Le livre blanc dévoile comment mettre en place ces bonnes pratiques.